Rätt att delta

Aktieägare som vill delta i årsstämman ska

dels   vara införd i den av Euroclear Sweden framställda aktieboken avseende förhållandena måndagen den 20 april 2026,

dels   anmäla sitt deltagande senast onsdagen den 22 april 2026.

Förvaltarregistrerade aktier

För att få delta i årsstämman måste aktieägare som har sina aktier förvaltarregistrerade, förutom att anmäla sin avsikt att delta, omregistrera aktierna i eget namn så att aktieägaren blir upptagen i framställningen av aktieboken per måndagen den 20 april 2026. Sådan omregistrering kan vara tillfällig (s.k. rösträttsregistrering) och kan begäras hos förvaltaren enligt förvaltarens rutiner i sådan tid i förväg som förvaltaren bestämmer. Rösträttsregistreringar som gjorts senast onsdagen den 22 april 2026 kommer att beaktas vid framställningen av aktieboken.

Deltagande i stämmolokalen

Aktieägare som önskar närvara i stämmolokalen personligen eller genom ombud ska anmäla sin avsikt att delta senast onsdagen den 22 april 2026. Anmälan kan göras via bolagets webbplats [www.afry.com/sv/arsstamma](http://www.afry.com/sv/arsstamma), via e-post till [GeneralMeetingService@euroclear.com](mailto:GeneralMeetingService@euroclear.com), per telefon 08-402 58 73 vardagar kl. 09.00–16.00, eller skriftligen till adress: AFRY AB, "Årsstämma", c/o Euroclear Sweden AB, Box 191, 101 23 Stockholm. Vid anmälan vänligen uppge aktieägarens fullständiga namn, personnummer eller organisationsnummer, adress och telefonnummer, och eventuella biträden. Aktieägare som deltar genom ombud eller ställföreträdare bör skicka behörighetshandlingar till ovanstående adress i god tid före årsstämman. Fullmaktsformulär finns tillgängligt på bolagets webbplats [www.afry.com/sv/arsstamma](http://www.afry.com/sv/arsstamma).

Deltagande genom poströstning

Aktieägare som önskar delta i årsstämman genom poströstning på förhand ska anmäla sin avsikt att delta genom att avge sin poströst så att denna är Euroclear Sweden AB (som administrerar formulären å AFRYs vägnar) tillhanda senast onsdagen den 22 april 2026. För poströstning ska ett särskilt formulär användas. Poströstningsformuläret finns tillgängligt på bolagets webbplats [www.afry.com/sv/arsstamma](http://www.afry.com/sv/arsstamma).

Poströstningsformulär kan skickas in antingen via e-post till [GeneralMeetingService@euroclear.com](mailto:GeneralMeetingService@euroclear.com), eller per post till AFRY AB, "Årsstämma", c/o Euroclear Sweden AB, Box 191, 101 23 Stockholm. Aktieägare kan även poströsta elektroniskt genom verifiering med BankID enligt instruktioner på [https://www.euroclear.com/sweden/generalmeetings/](https://www.euroclear.com/sweden/generalmeetings/). Om aktieägaren poströstar genom ombud ska fullmakt biläggas poströstningsformuläret. Fullmaktsformulär finns tillgängligt på AFRYs webbplats [www.afry.com/sv/arsstamma](http://www.afry.com/sv/arsstamma). Om aktieägaren är en juridisk person ska registreringsbevis eller annan behörighetshandling biläggas poströstningsformuläret. Ytterligare anvisningar framgår av poströstningsformuläret och på Euroclear Sweden ABs webbplats [https://www.euroclear.com/sweden/generalmeetings/](https://www.euroclear.com/sweden/generalmeetings/).

Vänligen notera att om du önskar närvara i stämmolokalen personligen eller genom ombud krävs att du anmäler detta enligt instruktionerna under rubriken _Deltagande i stämmolokalen_ ovan. Det innebär att en anmälan genom endast poströstning inte är tillräckligt för den som vill delta i årsstämman i stämmolokalen.

Förslag till dagordning

1                Årsstämmans öppnande.

2                Val av ordförande vid årsstämman.

3                Val av justerare.

4                Upprättande och godkännande av röstlängd.

5                Godkännande av dagordning.

6                Prövning av om årsstämman blivit sammankallad i behörig ordning.

7               Framläggande av årsredovisningen och revisionsberättelsen, koncernredovisningen och koncernrevisionsberättelsen samt granskningsberättelsen över hållbarhetsrapporten för koncernen.

8                VD och koncernchefens presentation.

9                Styrelseordförandens anförande.

10           Beslut om fastställande av resultaträkningen och balansräkningen för moderbolaget samt koncernresultaträkningen och koncernbalansräkningen.

11            Beslut om ansvarsfrihet för styrelseledamöterna och VD.

12            Framläggande av styrelsens ersättningsrapport för godkännande.

13            Beslut om dispositioner beträffande bolagets vinst enligt den fastställda balansräkningen och om avstämningsdag för utdelning.

14            Valberedningens redogörelse och förslag - val av styrelse m.m.

14a        Bestämmande av antalet styrelseledamöter och styrelsesuppleanter som ska utses av årsstämman.

14b        Beslut om arvoden till styrelse och revisorer.

14c        Val av styrelseledamöter och eventuella styrelsesuppleanter.

14d        Val av styrelseordförande.

14e        Val av revisorer och eventuella revisorssuppleanter.

15           Beslut om ett prestationsbaserat långsiktigt kontantprogram för 2026.

16           Beslut om bemyndigande för styrelsen att besluta om nyemission av aktier.

17           Årsstämmans avslutande.

Punkt 2 – Val av ordförande vid årsstämman

Valberedningen föreslår att Tone Myhre-Jensen, advokat på Advokatfirman Cederquist, väljs som ordförande för årsstämman, eller vid hennes förhinder, den person styrelsen anvisar.

Punkt 13 – Beslut om dispositioner beträffande bolagets vinst enligt den fastställda balansräkningen och om avstämningsdag för utdelning

Styrelsen föreslår en utdelning om 6 kronor per aktie. Som avstämningsdag för utdelningen föreslår styrelsen torsdagen den 30 april 2026. Beslutar stämman i enlighet med styrelsens förslag beräknas utbetalning av utdelningen ske via Euroclear Sweden onsdagen den 6 maj 2026.

Punkt 14 – Valberedningens förslag - val av styrelse m.m.

AFRYs valberedning har bestått av Viveka Beckeman som är valberedningens ordförande och utsedd av Stiftelsen ÅForsk, Elisabet Jamal Bergström, utsedd av SEB Investment Management, Malin Björkmo, utsedd av Handelsbanken Fonder, Caroline Sjösten, utsedd av Swedbank Robur Fonder, Jan Särlvik, utsedd av Fjärde AP-fonden samt Tom Erixon, styrelsens ordförande.

Punkt 14a – Bestämmande av antalet styrelseledamöter som ska utses av årsstämman

Valberedningen föreslår att styrelsen ska bestå av åtta (8) stämmovalda ledamöter.

Punkt 14b – Beslut om arvoden till styrelse och revisor

Valberedningen föreslår att styrelsearvoden för tiden fram till nästa årsstämma ska utgå med 1 920 000 kronor (tidigare 1 837 000 kronor) till styrelseordföranden och 575 000 kronor (tidigare 550 000 kronor) till var och en av styrelsens övriga stämmovalda ledamöter.

För arbetet i revisionsutskottet föreslås att arvode ska utgå med 300 000 kronor (tidigare 278 000 kronor) till ordföranden och med 130 000 kronor (tidigare 110 000 kronor) till var och en av de övriga två ledamöterna.

För arbetet i ersättningsutskottet föreslås att arvode ska vara oförändrat och utgå med 65 000 kronor till ordföranden och till var och en av de övriga två ledamöterna.

För arbetet i projektutskottet föreslås att arvode ska vara oförändrat och utgå med 65 000 kronor till ordföranden och till var och en av de övriga två ledamöterna.

I tillägg till ovan föreslagna arvoden ska de styrelseledamöter som är bosatta utanför Norden erhålla ytterligare en ersättning på 30 000 kronor vardera per möte, vilket motiveras av den ytterligare tid som resor medför för dessa styrelseledamöter.

Arvode till revisorn föreslås utgå enligt godkänd räkning.

Punkt 14c – Val av styrelseledamöter

Valberedningen föreslår omval av nuvarande ledamöterna Viveka Beckeman, Jan Berntsson, Tom Erixon, Magnus Heimburg, Jenny Larsson, Neil McArthur, Åsa Pettersson och Kristina Schauman.

Punkt 14d – Val av styrelseordförande

Valberedningen föreslår omval av Tom Erixon som styrelsens ordförande.

Punkt 14e – Val av revisor

Valberedningen föreslår att det registrerade revisionsbolaget Deloitte AB ska omväljas som revisor för tiden intill slutet av årsstämman 2027. Deloitte AB har informerat valberedningen om att den auktoriserade revisorn Johan Telander kommer att fortsätta som huvudansvarig revisor om Deloitte AB omväljs som revisor.

Punkt 15 – Beslut om ett prestationsbaserat långsiktigt kontantprogram för 2026

Styrelsen föreslår att årsstämman 2026 beslutar att anta ett nytt prestationsbaserat långsiktigt kontantprogram för medlemmar i koncernledningen och andra nyckelpersoner inom AFRY ("**LTI-26**"). LTI-26 behåller samma tydliga och förutsägbara struktur och motsvarande ekonomiska egenskaper för deltagarna som de prestationsbaserade långsiktiga kontantprogrammen som antogs vid årsstämmorna 2025, 2024 och 2023, och som finns beskrivna i ersättningsrapporten för 2025.

Syftet med LTI-26 är att sammanlänka deltagarnas incitament och aktieägarnas intressen genom två för AFRY strategiskt viktiga finansiella prestationsvillkor, tillväxt och EBITA-marginal, som beskrivs mer i detalj nedan. Styrelsen är övertygad om att det föreslagna programmet kommer att vara till nytta för bolagets aktieägare eftersom det kommer att bidra till möjligheten att rekrytera och behålla strategiskt viktiga medarbetare. Programmet förväntas även medföra ökat engagemang och motivation för programmets deltagare samt att deltagarna knyts starkare till AFRY-koncernen och dess aktieägare.

**Deltagare i LTI-26**

LTI-26 omfattar högst 180 deltagare i koncernledningen och nyckelpersoner inom AFRY-koncernen som delas upp i tre kategorier: VD ("**Kategori 1**"), övriga medlemmar i koncernledningsgruppen, 8 deltagare, ("**Kategori 2**") och andra nyckelpersoner, cirka 171 deltagare, ("**Kategori 3**").

**Allmänna villkor för LTI-26**

De huvudsakliga villkoren för LTI-26 är följande:

- LTI-26 utbetalas kontant efter AFRYs årsstämma som hålls år 2029 ("**Intjänandeperioden**").
- Utbetalning av LTI-26 förutsätter, med vissa undantag, att deltagaren fortfarande är anställd i AFRY-koncernen under Intjänandeperioden och baseras på graden av uppfyllelse av prestationsvillkoren för LTI-26.
- Utbetalningen baseras på den årslön som deltagaren har per 31 december 2028. ("**Grundlönen**"). Det högsta belopp som deltagaren kan få utbetalt (totalt) motsvarar 80 procent av Grundlönen för Kategori 1, 70 procent av Grundlönen för Kategori 2 och 60 procent av Grundlönen för Kategori 3.
- För hälften (50 procent) av det belopp som deltagaren får utbetalt i LTI-26, netto efter skatt, ska deltagaren förvärva AFRY-aktier på Nasdaq Stockholm. Om deltagaren har insiderinformation och deltagaren därför är förhindrad att förvärva aktier i AFRY i anslutning till utbetalning av LTI-26 så ska förvärvet av aktier ske så snart som möjligt, men senast innan nästa årsstämma. Se mer om "_Aktieägandekravet_" nedan.

**Prestationsvillkor för LTI-26**

Utbetalningen efter Intjänandeperioden beror på graden av uppfyllelse av de finansiella prestationsvillkoren _tillväxt_ och _EBITA-marginal_ under räkenskapsåren 2026-2028 ("**Mätperioden**"). Prestationsvillkoren mäts separat. Hälften av det totala utfallet i LTI-26 mäts på tillväxt, och hälften på EBITA-marginal.

_Tillväxt_ mäts genom AFRYs totala nettoomsättningstillväxt (justerat för jämförelsestörande poster och beräknat som ett treårigt genomsnitt) under Mätperioden.

_EBITA-marginal_ mäts genom AFRYs genomsnittliga justerade EBITA-marginal (baserat på nettoförsäljning som dras av för sålda varor och fast kostnad per varje helår, justerat för jämförelsestörande poster och beräknat som ett treårigt genomsnitt) under Mätperioden.

Både tillväxt och EBITA-marginal ska beräknas på grundval av den finansiella information som presenteras i AFRYs årsredovisningar (i förekommande fall justerad enligt ovan).

Nivåerna för prestationsvillkoren (tröskel-, mål- respektive maximinivå) har fastställts av styrelsen. Om maximinivån uppnås kommer kontantbetalningen uppgå till högsta nivån enligt ovan. Om tröskelnivån inte uppnås sker ingen utbetalning. Om uppfyllelsen av prestationsvillkoret ligger mellan tröskel-, mål- respektive maximinivån kommer utbetalning att ske på för varje mätnivå linjär basis.

Information om tröskel-, mål- och maximinivå samt uppfyllelse kommer att lämnas i samband med årsstämman 2029.

**Aktieägandekrav**

Som framgår ovan ska deltagarna i LTI-26 för hälften (50 procent) av det belopp som deltagaren får utbetalt, netto efter skatt, förvärva AFRY-aktier på Nasdaq Stockholm. För att ytterligare öka intressegemenskapen mellan deltagarna och bolagets aktieägare på lång sikt kommer deltagarna i LTI-26 även åta sig att behålla de till LTI-26 förvärvade aktierna under en treårsperiod som slutar efter årsstämman som hålls år 2032. Om deltagaren inte kan visa att han eller hon har förvärvat aktier till LTI-26 under år 2029, eller om deltagaren avyttrar de aktier som allokerats till LTI-26 under treårsperioden, kommer deltagaren, med vissa undantag beviljade av styrelsen i det enskilda fallet, inte bjudas in att delta i eventuella framtida LTIs och eventuellt deltagande i pågående LTIs kommer att avslutas.

**Förslagets beredning samt utformning och hantering av LTI-26**

LTI-26 har beretts av ersättningsutskottet. LTI-26 har även behandlats vid styrelsesammanträden under de första månaderna av 2026 och förslaget har slutligt antagits av styrelsen.

Ersättningsutskottet ska ansvara för den närmare utformningen, hanteringen och tolkningen av de detaljerade villkoren som ska gälla mellan AFRY och deltagaren för LTI-26, innefattande bland annat hur deltagarnas uppfyllande av aktieägandekravet ska regleras, inom ramen för häri angivna villkor och riktlinjer och med hänsyn tagen till programmets syfte. Ersättningsutskottet ska äga rätt att göra anpassningar i LTI-26 för att uppfylla särskilda regler eller marknadsförutsättningar utomlands. Ersättningsutskottet ska även äga rätt att vidta andra justeringar, innefattande bl.a. rätt att besluta om en reducerad utbetalning till deltagarna, om det sker betydande förändringar i AFRY-koncernen eller på marknaden som enligt styrelsens bedömning skulle medföra att beslutade villkor för LTI-26 inte längre är ändamålsenliga.

**Kostnader för LTI-26**

Den maximala kostnaden för LTI-26 för AFRY ("**Taket**") är ett belopp motsvarande 10 procent av bolagets genomsnittliga nettoresultat under räkenskapsåren 2026-2028 (inklusive sociala avgifter). Kostnaderna fördelas över Intjänandeperioden och förväntas ha en marginell inverkan på AFRYs nyckeltal.

Om Taket för programmet uppnås kommer utbetalningen som deltagarna har rätt till att reduceras i motsvarande mån. Om tröskelnivån för prestationsvillkoren inte uppnås sker inte någon utbetalning och det uppstår inte heller några kostnader.

**Pågående och under året avslutade incitamentsprogram i AFRY**

För information om de prestationsbaserade långsiktiga kontantprogrammen som beslutades av årsstämmorna 2025, 2024 och 2023, samt under året avslutat kontant långsiktigt incitamentsprogram, hänvisas till ersättningsrapporten, årsredovisningen 2025 och AFRYs webbplats, [www.afry.com/sv](http://www.afry.com/sv).

Punkt 16 – Beslut om bemyndigande för styrelsen att besluta om nyemission av aktier

Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar att bemyndiga styrelsen att, vid ett eller flera tillfällen före årsstämman 2027, besluta om nyemission av B-aktier mot betalning med apportegendom eller, med företrädesrätt för aktieägarna, mot kontant betalning. Genom sådan nyemission ska aktiekapitalet kunna ökas genom utgivande av aktier på marknadsmässiga villkor, dock ska antalet nyemitterade aktier sammanlagt högst uppgå till 10 procent av totalt antal aktier.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Aktier och röster

I AFRY AB finns 4 290 336 A-aktier, vardera med tio röster, och 108 961 405 B-aktier, vardera med en röst, motsvarande totalt 113 251 741 aktier och 151 864 765 röster. AFRY AB innehar vid tiden för utfärdandet av kallelsen inga egna aktier.

Upplysningar på årsstämman

Styrelsen och VD och koncernchefen ska, om någon aktieägare begär det och styrelsen anser att det kan ske utan väsentlig skada för bolaget, lämna upplysningar om förhållanden som kan inverka på bedömningen av ett ärende på dagordningen, förhållanden som kan inverka på bedömningen av bolagets eller dotterföretags ekonomiska situation och bolagets förhållande till annat koncernföretag och koncernredovisningen.

Bemyndigande för styrelsen

Styrelsen bemyndigas att vidta sådana mindre justeringar i besluten som kan visa sig erforderliga i samband med registrering hos Bolagsverket och Euroclear Sweden.

Handlingar

Styrelsens och valberedningens förslag till årsstämman framgår av denna kallelse. Information om föreslagna styrelseledamöter och valberedningens motiverade yttrande beträffande sitt förslag till styrelse finns tillgängligt på bolagets webbplats [www.afry.com/sv/arsstamma](http://www.afry.com/sv/arsstamma).

Årsredovisningen 2025 och revisionsberättelsen, koncernredovisningen och koncern­revisionsberättelsen samt granskningsberättelsen över hållbarhetsrapporten för koncernen, revisors yttrande enligt 8 kap. 54 § aktiebolagslagen om huruvida årsstämmans riktlinjer om ersättningar till ledande befattningshavare har följts, ersättningsrapport enligt 8 kap. 53 a § aktiebolagslagen samt styrelsens motiverade yttrande enligt 18 kap. 4 § aktiebolagslagen finns tillgängligt på bolagets webbplats [www.afry.com/sv/arsstamma](http://www.afry.com/sv/arsstamma) samt hos bolaget på adress Frösundaleden 2A i Solna senast den 7 april 2026. Kopior av handlingarna kommer att skickas kostnadsfritt till de aktieägare som så begär och uppger sin post- eller e-postadress. Handlingarna kan beställas via e-post till [GeneralMeetingService@euroclear.com](mailto:GeneralMeetingService@euroclear.com), per telefon på 08-402 58 73, eller per post till AFRY AB, "Årsstämma", c/o Euroclear Sweden AB, Box 191, 101 23 Stockholm.

Behandling av personuppgifter

AFRY AB tillämpar den av Euroclear framtagna integritetspolicyn gällande behandling av personuppgifter i samband med bolagsstämma (åtkomlig på [https://www.euroclear.com/dam/ESw/Legal/Integritetspolicy-bolagsstammor-svenska.pdf](https://www.euroclear.com/dam/ESw/Legal/Integritetspolicy-bolagsstammor-svenska.pdf)).

Solna i mars 2026  
AFRY AB (publ)  
Styrelsen


AFRY

Kallelse till AFRYs årsstämma 2026

Årsstämman beslutade om omval av styrelseledamöterna Tom Erixon, Henrik Ehrnrooth, Neil McArthur, Kristina Schauman och Tuula Teeri, samt om val av Magnus Heimburg, Jenny Larsson och Åsa Pettersson till nya styrelseledamöter. Vidare beslutade årsstämman om omval av Tom Erixon till styrelseordförande.

Årsstämman fastställde resultaträkningen och balansräkningen samt koncernresultaträkningen och koncernbalansräkningen, och beslutade om en utdelning till aktieägarna om 5,50 kronor per aktie. Avstämningsdag för utdelning fastställdes till torsdagen den 25 april 2024 och utbetalning beräknas ske tisdagen den 30 april 2024.

Årsstämman beslutade att bevilja styrelsen och den verkställande direktören ansvarsfrihet för räkenskapsåret 2023.

Årsstämman beslutade även:

- att godkänna styrelsens ersättningsrapport för 2023.
- att godkänna förslaget om arvoden till styrelsen och revisorn.
- att välja Deloitte AB som ny revisor för tiden intill slutet av årsstämman 2025.
- att godkänna förslaget om att implementera ett prestationsbaserat långsiktigt kontantprogram under 2024-2027 för högst 125 deltagare i koncernledningen och nyckelpersoner inom AFRY-koncernen.
- att bemyndiga styrelsen att, vid ett eller flera tillfällen före årsstämman 2025, besluta om nyemission av B-aktier mot betalning med apportegendom eller, med företrädesrätt för aktieägarna, mot kontant betalning. Antalet nyemitterade aktier ska sammanlagt högst uppgå till 10 procent av totalt antal aktier.

Fullständig dokumentation avseende årsstämmans beslut finns på bolagets hemsida www.afry.com/sv/arsstamma.


Kommuniké från AFRYs årsstämma 2024

Ökad tillväxt och stärkt position inom digitalisering

”I kvartalet hade vi en stark tillväxt, en god resultatutveckling inom våra industrisegment och en fortsatt hög förvärvstakt. Vi har stärkt positionen inom digitalisering med den nyetablerade divisionen AFRY X. Under 2022 införs kostnadsåtgärder om 100 MSEK för att stärka lönsamheten ytterligare”, säger Jonas Gustavsson, VD och koncernchef.

**Fjärde kvartalet 2021**

– Nettoomsättningen uppgick till 5 509 MSEK (4 907)

– EBITA exkl jämförelsestörande poster uppgick till 495 MSEK (490)

– EBITA-marginalen exkl jämförelsestörande poster var 9,0 procent (10,0)

– EBITA uppgick till 465 MSEK (453)

– EBITA-marginalen var 8,4 procent (9,2)

– EBIT (rörelseresultat) uppgick till 416 MSEK (459)

– Resultat per aktie före utspädning: 2,66 SEK (2,99)

**Januari-december 2021**

– Nettoomsättningen uppgick till 20 104 MSEK (18 991)

– EBITA exkl jämförelsestörande poster uppgick till 1 712 MSEK (1 635)

– EBITA-marginalen exkl jämförelsestörande poster var 8,5 procent (8,6)

– EBITA uppgick till 1 662 MSEK (1 509)

– EBITA-marginalen var 8,3 procent (7,9)

– EBIT (rörelseresultat) uppgick till 1 523 MSEK (1 382)

– Resultat per aktie före utspädning: 9,97 SEK (8,29)

–Styrelsen föreslår en utdelning för 2021 på 5,50 SEK (5,00).

**KOMMENTAR VD JONAS GUSTAVSSON**

2021 var ännu ett händelserikt år för AFRY där vi stärkte vår position inom hållbara och digitala lösningar. Nettoomsättningen för helåret uppgick till 20 104 MSEK, vilket motsvarar en organisk tillväxt justerad för kalendereffekter på 5,3 procent. EBITA-marginalen, exklusive jämförelsestörande poster var 8,5 procent. Vi kommunicerade 18 förvärv med en årsomsättning på 1,2 miljard kronor. Under året har vi fortsatt att utveckla AFRYs digitala erbjudande med vår nyetablerade division AFRY X, investerat i strukturella förbättringar och fortsatt implementeringen av vår systemplattform. Som nästa steg planeras kostnadsåtgärder motsvarande cirka 100 MSEK i årstakt med tyngdpunkt inom Division Infrastructure i syfte att stärka effektivitet och lönsamhet ytterligare.

**Stark organisk tillväxt i fjärde kvartalet**

Nettoomsättningen i fjärde kvartalet uppgick till 5 509 MSEK (4 907), vilket motsvarar en total tillväxt på 12,3 procent. Den organiska tillväxten justerad för kalendereffekter uppgick till 6,9 procent. Tillväxten drevs av god efterfrågan och stark utveckling inom divisionerna Industrial & Digital Solutions, Process Industries och Management Consulting. Vi har haft en bra tillväxt i nyrekrytering av konsulter och orderstocken har också stärkts under kvartalet.

EBITA, exklusive jämförelsestörande poster, uppgick till 495 MSEK (490) och motsvarande EBITA-marginal uppgick till 9,0 procent (10,0). Marginalen påverkades positivt av en stark resultatutveckling i fyra av våra divisioner riktade mot industrisegmentet, där samtliga levererade en marginal över 10 procent. Som tidigare kommunicerats så har metoden för periodiseringar av lönekostnader ändrats, vilket påverkade EBITA positivt med 31 MSEK under det fjärde kvartalet. Ändringen hade en neutral påverkan på helåret. Den pågående pandemin har lett till en högre sjukfrånvaro än normalt, vilket påverkade resultatet negativt med cirka 40 MSEK. Detta kommer sannolikt även ha en inverkan på första kvartalet 2022.

**Utveckling inom divisionerna**

Division Infrastructure redovisade en mindre negativ tillväxt i kvartalet och ett lägre resultat jämfört med föregående år. Resultatet påverkades av en hög sjukfrånvaro i slutet av kvartalet och osäkra marknadsförhållanden inom fastighetssegmentet. Dock har utvecklingen jämfört med föregående kvartal stabiliserats.

Division Industrial & Digital Solutions visade en kraftig tillväxt med en EBITA-marginal över 10 procent. Efterfrågan var stark inom alla segment, framförallt inom Food & Life Science och vår förbättrade position inom Automotive fortsätter utvecklas positivt.

Division Process Industries uppvisade en stark tillväxt och resultatutveckling i kvartalet framförallt i Sverige, Ryssland och Asien. Marknaden är stabil, särskilt inom vårt service-erbjudande och för mindre projekt, samtidigt har stora CAPEX-projekt påbörjats.

Division Energy rapporterade ett starkt resultat. Dock noterades en negativ tillväxt, vilket främst beror på pandemins fortsatta påverkan på beslutsprocesser. Med den stabilitet som skapats har divisionen ett tydligt fokus på tillväxt.

Division Management Consulting, som haft ett mycket starkt 2021, uppvisade en kraftig tillväxt och ett starkt resultat drivet av en ökad efterfrågan på strategiska konsulttjänster inom energi- och bioindustrin.

**Stärkt position för AFRY**

Under kvartalet har nya projekt med fokus på hållbarhet inletts med exempelvis Renewcell för att digitalisera textilåtervinning och Neoen för analys och mätningar inom vindkraft. I linje med strategin fortsätter AFRY att växa organiskt och via strategiska förvärv. Sedan oktober har vi välkomnat bolagen Zert, Trivalo, Vivento och Svea Power. För att ta nästa steg i AFRYs strategiska arbete med att accelerera omställningen i samhället, har Henrik Tegnér utsetts till ny strategi- och hållbarhetschef samt medlem i koncernledningen.

Sedan sammanslagningen mellan ÅF och Pöyry har vi arbetat intensivt för att stärka vår position och utveckla vår verksamhet. Vi är idag en ledande aktör inom bioindustri och har en världsledande position inom segmentet papper & massa. Division Energy har, tack vare en framgångsrik ompositionering, lyft lönsamheten vilket också gäller Industrial & Digital Solutions där vi bland annat stärkt vår position mot fordonsaffären. Division Management Consulting fortsätter stärka sin position med stark tillväxt och lönsamhet. Inom Division Infrastructure har vi en stark position, men baserat på en svagare resultatutveckling så har ett systematiskt förbättringsprogram startats. Innan årsskiftet fick förvärvet av finska Vahanen med cirka 500 medarbetare klartecken. Bolaget kommer att ingå i Division Infrastructure och stärka vår finska verksamhet ytterligare.

**Kostnadsåtgärder för ökad lönsamhet**

Med syfte att stärka effektiviteten och lönsamheten inom Division Infrastructure, samt också dra nytta av administrativa effektiviseringar i våra större länder, har kostnadsåtgärder motsvarande 100 MSEK i årstakt identifierats. Av dessa kommer cirka 80 MSEK vara riktat mot Infrastructure och cirka 20 MSEK inom administrativa funktioner och processer. Omstruktureringskostnaden estimeras till 100 MSEK och planeras att belasta första kvartalet. Full effekt av besparingarna förväntas uppnås under andra halvåret 2022.

**Ledande inom digitalisering**

AFRY strävar efter att vara ledande inom industriell digitalisering i Norden och att vara den främsta aktören på att tillämpa digital teknik inom våra kärnsektorer. Vi har under 2021 stärkt positionen inom digitalisering både genom organisk tillväxt och strategiska förvärv. Den 1 januari 2022 etablerades AFRY X som en ny division med omkring 800 digitala experter och cirka 1 miljard i omsättning. Per Kristian Egseth leder den nya divisionen och ingår i koncernledningen. Som ett nästa steg kommer vi att utveckla och skala upp mjukvarutjänster och lösningar inom IoT (Internet of Things), AI, cybersäkerhet och design.

**Utsikter**

Vi fortsätter att navigera genom de makroekonomiska faktorer som kan påverka oss såsom effekter från den pågående pandemin.

Vi ser starka drivkrafter för att accelerera omställningen i samhället och vi är redo att möta efterfrågan med en position och erbjudande som är starkare än någonsin. Ett stort tack till våra kunder, partners och medarbetare för ett fantastiskt samarbete under året och nu ser vi fram emot ett spännande 2022.

AFRY AB (publ), 169 99 Stockholm  
Besöksadress: Frösundaleden 2, 169 70 Solna  
Tfn: +46 10 505 00 00 Fax: +46 10 505 00 10  
www.afry.com / [info@afry.com](mailto:info@afry.com)  
Org.nr. 556120-6474

Denna rapport har inte varit föremål för granskning av bolagets revisorer.

Denna information är sådan information som AFRY AB (publ) är skyldigt att offentliggöra enligt EU:s marknadsmissbruksförordning och lagen om värdepappersmarknaden. Informationen lämnades, genom ovanstående kontaktpersons försorg, för offentliggörande den 4 februari 2022 kl 07.00 CET.

Alla framåtriktade uttalanden i denna rapport baseras på bolagets bästa bedömning vid tidpunkten för rapporten. I likhet med alla framtidsbedömningar innehåller sådana antaganden risker och osäkerheter som kan innebära att verkligt utfall blir annorlunda än det beräknade resultatet.

**För mer information:**

Jonas Gustavsson, VD och koncernchef, +46 70 509 16 26  
Juuso Pajunen, CFO, +358 10 33 26 632

**Hela rapporten (inklusive tabeller) kan laddas ned från medföljande länk**

**Länk till pressbilder**

[**https://afry.com/sv/node/2032**](https://afry.com/sv/node/2032)


Bokslutskommuniké januari-december 2021

AFRY har den 24 november emitterat ett seniort icke-säkerställt obligationslån om totalt 1 miljard SEK inom ramen för det existerande MTN-programmet. Obligationslånet på 1 miljard SEK har en löptid på 5 år med ett slutligt förfallodatum den 1 december 2026 och en rörlig ränta om tre månader STIBOR + 185 bp. Obligationslånet avses att noteras på NASDAQ Stockholm.

Emissionen har arrangerats av Handelsbanken Capital Markets och SEB.

AFRY har också kommit överens med Svensk Exportkredit om ett sjuårigt lån på 50 miljoner EUR från december 2021.

Corporate Communications  
AFRY AB (publ)

**För ytterligare information, kontakta:**

Juuso Pajunen, CFO  
+358 10 33 26632

Informationen lämnades för offentliggörande, genom ovannämnda kontaktpersons försorg, den 26 november 2021 kl. 15.45.


AFRY emitterar obligationslån om totalt 1 miljard SEK och säkrar ett nytt lån på 50 miljoner EUR

**För mer information:**

Jonas Gustavsson, VD och koncernchef, +46 70 509 16 26  
Juuso Pajunen, CFO, +358 10 33 26 632

Stark organisk tillväxt drivet av våra industrisegment

”Det tredje kvartalet kännetecknas av en god efterfrågan, framförallt inom våra industrisegment, drivet av omställningen i samhället och återhämtningen efter pandemin. Kvartalet kan summeras i en stark organisk tillväxt och ett stabilt resultat samtidigt som vi hittills i år har kommunicerat förvärv med en årsomsättning på drygt en miljard”, säger Jonas Gustavsson, VD och koncernchef.

**Tredje kvartalet 2021**

– Nettoomsättningen uppgick till 4 419 MSEK (4 021)

– EBITA exkl jämförelsestörande poster uppgick till 369 MSEK (288)

– EBITA-marginalen exkl jämförelsestörande poster var 8,3 procent (7,2)

– EBITA uppgick till 369 MSEK (271)

– EBITA-marginalen var 8,3 procent (6,7)

– EBIT (rörelseresultat) uppgick till 328 MSEK (229)

– Resultat per aktie före utspädning: 2,20 SEK (1,29)

**Januari-september 2021**

– Nettoomsättningen uppgick till 14 596 MSEK (14 084)

– EBITA exkl jämförelsestörande poster uppgick till 1 217 MSEK (1 146)

– EBITA-marginalen exkl jämförelsestörande poster var 8,3 procent (8,1)

– EBITA uppgick till 1 217 MSEK (1 106)

– EBITA-marginalen var 8,3 procent (7,9)

– EBIT (rörelseresultat) uppgick till 1 127 MSEK (972)

– Resultat per aktie före utspädning: 7,46 SEK (5,64)

**KOMMENTAR VD JONAS GUSTAVSSON**

Det tredje kvartalet kännetecknas av en god efterfrågan, framförallt inom våra industrisegment, drivet av omställningen i samhället och återhämtningen efter pandemin. Kvartalet kan summeras i en stark organisk tillväxt och ett stabilt resultat samtidigt som vi hittills i år har kommunicerat förvärv med en årsomsättning på drygt en miljard.

**Fortsatt stark organisk tillväxt**

Vi levererade en stark tillväxt i det tredje kvartalet med en nettoomsättning om 4 419 MSEK (4 021), vilket motsvarar en organisk tillväxt på 7,5 procent, justerat för kalendereffekter. Tillväxten drivs av en positiv utveckling inom divisionerna Industrial & Digital Solutions, Process Industries och Management Consulting. Vår orderstock är på en fortsatt stabil nivå.

**Resultatutveckling**

EBITA, exklusive jämförelsestörande poster, uppgick till 369 MSEK (288) och motsvarande marginal uppgick till 8,3 procent (7,2). I samband med implementeringen av vårt nya ERP-system har metoden för periodisering av lönekostnader ändrats. Förändringen, som har en neutral påverkan på helåret, påverkade EBITA positivt med 57 MSEK under kvartalet. Justerat för denna ändring uppgick marginalen till 7,1 procent. Marginalen påverkades positivt av en god resultatutveckling i divisionerna Industrial & Digital Solutions, Process Industries, Energy och Management Consulting, men negativt av en svag utveckling inom delar av Division Infrastructure.

**Utveckling inom divisionerna**

Division Infrastructure redovisade i kvartalet en något positiv tillväxt dock med en svag resultatutveckling. Resultatet påverkades negativt av en lägre beläggningsgrad. Utvecklingen var framförallt svag inom transportinfrastruktur i Sverige och resultatet var inte i linje med våra förväntningar. Ett arbete pågår med fokus både att förbättra lönsamhet och tillväxt. Fastighetssegmentet noterade förbättrade marknadsförhållanden mot slutet av kvartalet och övriga marknader utanför Sverige visade på en stabil utveckling i en generellt god marknad.

Efter kvartalets utgång har vi ingått avtal om att förvärva samtliga aktier i Vahanen Group, ett finskt konsultbolag med fokus på bygg- och fastighetssektorn. Bolaget har en årlig nettoomsättning på cirka 470 MSEK och 500 medarbetare. Förvärvet kommer komplettera vårt infrastrukturerbjudande i Finland, som är en av våra viktigaste marknader. Förvärvet är villkorat av godkännande från konkurrensmyndigheterna i Finland.

Division Industrial & Digital Solutions uppvisade ett starkt kvartal med en ökad tillväxt och ett förbättrat resultat till följd av en god utveckling inom samtliga segment. De största fordonskunderna har ökat både ambition och takt i produktutveckling och produktionsinvesteringar, vilket till stor del drivs av elektrifieringen samt behovet av utveckling av mjukvaror där AFRY har en stark position och erbjudande.

Division Process Industries uppvisade en stark tillväxt och resultatutveckling i kvartalet framförallt i Sverige, Ryssland och Asien. Marknaden är stabil, särskilt inom operationell service och mindre projekt.

Division Energy hade en god resultatutveckling bland annat till följd av väl genomförda större projekt. Dock noterades en negativ tillväxt vilket främst beror på att pandemin fortsatt påverkar beslutsprocesserna för nya projekt och medför förseningar i uppstart av vunna projekt. Divisionen är dock väl positionerad med stora möjligheter att delta i den pågående energiomställningen och har ett tydligt fokus på tillväxt inför 2022.

Division Management Consulting uppvisade en kraftig tillväxt och ett starkt resultat drivet av en ökad efterfrågan på strategiska konsulttjänster inom energi- och bioindustrin.

**Hållbara och digitala lösningar**

Vi har ingått flera nya avtal under kvartalet och jag är särskilt stolt över att AFRY fått förtroendet som ingenjörs­partner när Metsä Board i Husum i Sverige investerar för att möta den växande efterfrågan på hållbart producerade förpackningsmaterial. Vår satsning på digitalisering börjar ge resultat och ett exempel är att Hitachi ABB Power Grids väljer AFRYs digitala tvilling när de tar nästa steg i sin digitaliseringsresa. Vi ser fram emot att fortsätta att utveckla hållbara digitala lösningar för industrin  där vi nu ökar tempot genom vår digitala satsning AFRY X.

**Starkt fokus på tillväxt och digitalisering**

För att möta den ökade efterfrågan har rekryteringstakten höjts inom samtliga divisioner och vi accelererar tillväxten genom förvärv. Totalt har fyra förvärv kommunicerats under och efter kvartalet, vilket innebär totalt 16 förvärv sedan årsskiftet. Sammantaget har de förvärvade bolagen, inklusive Vahanen Group, en årsomsättning på drygt en miljard, vilket motsvarar en omsättningstillväxt på cirka 5,6 procent. Digitalisering är en av våra starkaste drivkrafter för tillväxt och majoriteten av de förvärv vi gjort sedan början av året har ett digitalt erbjudande. Vår balansräkning skapar utrymme för ytterligare förvärv och vi arbetar för närvarande vidare med flera lovande förvärvskandidater.

**En av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare**

AFRY stärker sin attraktionskraft bland både unga och mer erfarna yrkesverksamma civilingenjörer. I den senaste undersökningen från Universum där akademiker får ranka de mest attraktiva arbetsgivarna i Sverige, är AFRY är ett av de företag som kommer högt upp på listan. Jag ser en otrolig mångfald av kompetenta yrkesverksamma ingenjörer som vill vara med och skapa ett mer hållbart samhälle tillsammans med oss och våra kunder.

**Rätt positionerade för hållbar utveckling**

Vi ser en fortsatt ökad efterfrågan framförallt inom våra industrisegment, även om pandemin fortsätter att påverka vissa beslutsprocesser för nya större projekt. Den pågående omställningen i samhället mot hållbara lösningar och en ökad digitalisering ger oss goda möjligheter för en positiv utveckling framåt. Vi är rätt positionerade för att inta en ledande roll och har ett starkt fokus på tillväxt och värdeskapande.

AFRY AB (publ), 169 99 Stockholm  
Besöksadress: Frösundaleden 2, 169 70 Solna  
Tfn: +46 10 505 00 00 Fax: +46 10 505 00 10  
www.afry.com / [info@afry.com](mailto:info@afry.com)  
Org.nr. 556120-6474

Denna rapport har varit föremål för granskning av bolagets revisorer.

Denna information är sådan information som AFRY AB (publ) är skyldigt att offentliggöra enligt EU:s marknadsmissbruksförordning och lagen om värdepappersmarknaden. Informationen lämnades, genom ovanstående kontaktpersons försorg, för offentliggörande den 26 oktober 2021 kl 07.00 CET.

Alla framåtriktade uttalanden i denna rapport baseras på bolagets bästa bedömning vid tidpunkten för rapporten. Sådana uttalanden innehåller som alla framtidsbedömningar risker och osäkerheter som kan innebära att verkligt utfall blir annorlunda.

**Hela rapporten (inklusive tabeller) kan laddas ned från medföljande länk**

**Länk till pressbilder**

[https://afry.com/en/newsroom/press-images-logo](https://afry.com/en/newsroom/press-images-logo)


IR

Kallelse till AFRYs årsstämma 2026

Kommuniké från AFRYs årsstämma 2024

Bokslutskommuniké januari-december 2021

AFRY emitterar obligationslån om totalt 1 miljard SEK och säkrar ett nytt lån på 50 miljoner EUR

Delårsrapport januari-september 2021